Ведущий менеджер по развитию и обучению персонала: -разработка и организация системы непрерывного обучения и развития персонала компании; -сотрудничество с руководителями производственных подразделений и разработка программы "Карьерная лестница"; -подготовка и проведение аттестаций; -разработка и ведение бюджета на обучение; -проведение корпоративных обучающих мероприятий; -организация работы привлеченных тренеров. Достижение: Мной была предложена идея по созданию корпоративной газеты, далее я полностью готовила все выпуски, статьи, идеи и материалы для выпусков. Газета издавалась 1 раз в квартал, дизайн выполнял привлеченный специалист. Директор по персоналу: - обеспечение привлечения новых и удержание существующих специалистов, формирование кадрового резерва. Разработка кадровой политики, системы мотивации и обучения персонала.

Набор необходимых кадров: -составление описания вакансии и выработка подходящего для поиска метода; -разработка и соблюдения бюджета для подбора персонала; -разработка вопросов, необходимых для собеседования с кандидатом и проведение собеседований.

Дистанционного образования, Управление персоналом

Культуры и искусства, Документоведение и документационное обеспечение управления